CompanyLogo

← インフォグラフィクス一覧に戻る

企業向けインフォグラフィクス

大卒採用の「常識」が、あと5年で覆る。未来の変化を予測し、今すぐ打つべき一手

採用広報の費用対効果を最大化する、まだあまり知られていない方法

採用という点でなく育成という線で捉えるこれからの人材獲得競争

なぜ、あの先進企業は高校教育に多額の投資をするのか？その戦略的意図を解き明かす

競合他社は、もう始めている。教育現場における、静かなる企業間格差の広がり

2030年の採用戦線。今、高校生と接点を持たない企業が直面するであろう厳しい現実

Z世代に選ばれない企業の致命的な過ち

入社後研修のコストを削減？高校時代からの企業理解が、即戦力人材を育てる

自社の技術やサービスは、未来の社会をどう変えるか。高校生と一緒に考えるワークショップ

新入社員の「指示待ち姿勢」に悩む前に。高校段階で「主体性」を育む支援をする

「課題解決能力」を持つ人材は、どうすれば育つのか。企業ができる、教育への貢献

貴社の10年後のビジョン、高校生に語れますか？未来の仲間を集めるためのメッセージ

Z世代から学ぶリバースメンタリングを探究学習の場で実践する

高校生の斬新なアイデアに触れる。社内では生まれないイノベーションの種の見つけ方

2030年の人材を今から育てる！超長期視点の人材育成戦略

高校生ならではの視点が、新たな事業アイデアのヒントに。探究連携が生むイノベーション

探究学習の市場規模と、そこに参入する企業の動向

学校の先生が企業に求めていること。教育現場との連携を成功させるための3つの心得

教育への貢献が、結果的に自社の利益に繋がった事例

高校生に、自社の事業をテーマに研究してもらうメリットと、その具体的な進め方

「総合的な探究の時間」をビジネスチャンスに。教育現場のニーズと企業のシーズを繋ぐ方法

PBL（プロジェクト型学習）とは何か？企業が高校生に提供できる「リアルな課題」の価値

高校生を「お客様」ではなく「パートナー」と捉える。探究学習が生む、新たな協働の形

産学連携の主戦場は「大学」から「高校」へ。ビジネス界が知るべき教育現場の変化

なぜ今、多くの企業が高校の「探究学習」に注目するのか？

企業の持つアセット（資源）を教育に。工場見学や社員インタビューが探究の教材になる

CSR予算の最適解。未来への投資として最も効果的な「教育CSR」の始め方

「応援される企業」になる。教育への貢献が、巡り巡って企業ブランドを強くする

企業の社会課題解決を高校生に伝える技術

メディア掲載だけが広報じゃない。未来のステークホルダーを育てる、攻めの広報戦略

Z世代が重視する社会貢献活動

高校生に伝わる共感型広報

ESG経営と人的資本投資

SDGsウォッシュを避ける教育CSR

教育CSRで企業価値を高める

採用サイト訪問前が勝負

企業の中の人が先生になる_infographic

社員が先生になる新しい採用広報

採用ペルソナをアップデートする_infographic

採用ペルソナをアップデートする。高校生の探究テーマから見る、次世代の価値観と興味関心

BtoB企業だからは言い訳_ストーリーテリング_infographic

「BtoB企業だから」は言い訳。高校生に自社の魅力と社会への貢献を伝えるストーリーテリング

就職活動の「超早期化」に対応する。高校生の段階で企業理念を浸透させる方法

Z世代に「この会社で働きたい」と思われるために、人事が今から投資すべき領域

「うちの会社、高校生に知られてないし…」と諦める前に、採用担当者ができること

インターンシップではもう遅い。認知度ゼロから始める、高校生へのファンづくり

貴社の当たり前は、高校生にとっての驚き。事業内容そのものが、最高の教育コンテンツになる

「働くこと」のリアルをどう伝えるか。高校生が憧れる、魅力的な社会人像の見せ方

まだナビサイトに頼るだけ？競合に差をつける、高校生へのダイレクト・ブランディング戦略

未来の自社エースと出会う方法。高校生の「探究学習」を、青田買いではない形で支援する意義

採用ミスマッチはなぜ起こる？入社後の活躍を見据えた、高校生への早期キャリア教育とは