2025-07-23

Z世代に「この会社で働きたい」と思われるために、
人事が今から投資すべき領域

新しい価値観に対応する戦略的人事投資

Z世代が重視する企業選び基準

78.2%

手取り足取り教えてほしい

1位：成長機会・市場価値向上

スキルアップできる環境・将来性を最重視

2位：安定性（49.9%）

6年連続最多・大手企業志向53.7%で増加

3位：ワークライフバランス

「楽しく働きたい」38.9%・共働き希望6-7割

4位：社会的意義

仕事が社会にどう貢献するか重視

66.3%

出社中心
希望

IT2位

人気業界
12.4%

5領域

戦略的投資で差別化

高校段階からの長期的関係構築

社会的インパクトの可視化

従業員体験（EX）の抜本的改革

デジタルネイティブ向け採用コミュニケーション

データドリブンな採用戦略構築

24ヶ月

段階的
実施期間

全社

巻き込み
必須

400校+

導入実績で効果実証済み

高校連携の簡素化

探究学習テーマ提供・マッチング・記録管理

人材パイプライン構築

参加生徒DB化・大学進学後も継続関係

投資効果の可視化

満足度・認知度・採用率・ROI自動分析

Z世代インサイト提供

人気テーマ・関心事変化・ベストプラクティス

効率的な運営支援

オンライン対応・自動化・工数削減

5-10年

人材獲得
優位性

深い

企業理解
と共感

Study Valley TimeTact - Z世代との長期的関係構築で未来の人材獲得競争に勝つ

データ出典: マイナビ2025年卒調査、電通Z世代就活生まるわかり調査2024