2030年の事業を担う人材を、今から育てる

上位企業は40万円超の投資も。
世界の流れに逆行し、
日本企業の人材育成投資は
マイナス成長という危機的状況

人材育成を増やした企業では
売上高・労働生産性が向上。
人材定着率も改善し、
投資効果が明確に

①高校1-2年：認知・興味喚起
②高校3年-大学1年：理解・共感
③大学2-3年：協働・成長
④大学4年-入社後：実践・貢献