2025-07-02

採用ミスマッチはなぜ起こる？
入社後の活躍を見据えた、高校生への早期キャリア教育とは

Z世代採用戦略と産学連携による人材育成投資

採用ミスマッチの深刻な現状

32%

大卒新入社員の3年以内離職率

就活期間だけでの企業・学生マッチング

表面的情報による判断（給与・知名度重視）

「働く」ことのリアルな理解不足

66%

Z世代が出社中心
働き方を希望

78%

手取り足取り
教えてほしい

企業が実践できる連携プログラム

探究学習への課題提供
企業の実課題を高校生の探究テーマに

社員メンター制度
若手社員による定期的な対話・相談

オンライン職業講話
地理的制約なく全国の高校と連携

長期プロジェクト型連携
1年間の継続的な協働プロジェクト

2022

探究学習
必修化開始

21k

延岡市の事例
参加学生数

早期キャリア教育がもたらす価値

優秀人材の早期発掘
問題解決能力・創造性の評価機会

企業ブランディング向上
CSR・社会貢献による採用力強化

組織の活性化
若世代との交流による新鮮な刺激

採用コストの削減
ミスマッチ減少による長期的ROI

価値

Z世代最重視
市場価値向上

線

点から線へ
継続的関係構築

Study Valley TimeTact - 企業と高校を繋ぐ探究学習プラットフォーム

データ出典: 厚生労働省、電通調査(2024)、経済産業省キャリア教育推進連携表彰