2025-07-20

「うちの会社、高校生に知られてないし…」と諦める前に
採用担当者ができること

BtoB企業が知名度の壁を越えて優秀人材を獲得する新戦略

BtoB企業が抱える採用課題

55.1%

企業名の認知が就職先選びに影響（2024卒）

消費者との接点の欠如

採用広報への投資不足

事業内容の伝わりにくさ

大手＝知名度の高いBtoC企業という学生認識

ターゲット

層確保が
最大課題

個別

採用へ
シフト中

7年

高校〜大学卒業まで関係構築できる期間

先入観がない状態での接触企業への固定観念形成前にアプローチ

キャリア教育との親和性高校の企業連携ニーズに応える

競合他社の少なさ高校生向け採用広報はまだ少数

探究

学習で
連携可能

課題

協力企業
確保に苦労

400校+

TimeTact導入高校数

100社以上の企業プロジェクト

すでに多くの企業が探究テーマを提供

オンライン完結型

全国の高校と地理的制約なく連携可能

採用担当者の負担最小化

テーマ設計支援・運用自動化・成果可視化

高い費用対効果

従来の採用広告費を削減しつつ質の高い母集団形成

CSR

活動として
も位置づけ

社員

モチベーション
向上効果も

Study Valley TimeTact - 知名度の壁を越えて高校生との長期的関係を構築

データ出典: HR総研2023-24新卒採用調査、文部科学省キャリア教育調査、BtoB企業採用実態調査