2025-07-05

未来の自社エースと出会う方法
高校生の「探究学習」を、青田買いではない形で支援する意義

教育貢献と長期的人材戦略の両立を実現する新しいアプローチ

探究学習支援の3つのメリット

15%

支援した生徒が最終的に入社した割合

未来の人材プールの構築

企業ブランディングの向上

イノベーションの種の発見

1.5倍

通常採用比
定着率向上

98%

産学連携
調査回答率

教育的価値を重視した差別化要素

目的の違い

早期人材確保 → 教育への貢献

アプローチの違い

選別・囲い込み → 成長支援・機会提供

関係性の違い

一方的な評価 → 相互学習・協働

時間軸の違い

短期的な採用 → 長期的な関係構築

2022

探究学習
必修化年度

Top3

企業が重視
主体性・課題発見・実行

企業が実践できる支援アプローチ

リアル課題提供とメンタリング実際の企業課題を教材化

専門知識・技術の出張授業社員が先生として知識共有

企業施設の見学・体験機会働くイメージの具体化

成果発表会への参加と講評専門的視点からのフィードバック

長期的な共同研究プロジェクト1年以上の継続的な探究支援

Study Valley TimeTact - 企業と高校の探究学習連携を効率的に実現

データ出典: 経済産業省調査、文部科学省産学連携実施状況、企業事例調査