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2025-07-26
就職活動の「超早期化」に対応する。
高校生の段階で企業理念を浸透させる方法
未来の人材と早期に繋がる戦略的アプローチ
就活早期化の現実
73.9%
大学入学前にキャリア意識
高校時代から40.4%
低学年時に現在の進路を考え始めた時期
61.6%が前年9月に活動開始
2025年卒・前年比4.7pt増の早期化
内々定18.6%が2月以前
2024年企業の採用活動・前年比6.6pt増
探究学習で企業接点増加
2022年度必修化で高校生と企業の協働機会
34.5%
生成AI
活用率
活用率
二極化
学生の
反応
反応
企業理念浸透の5つの方法
5手法
高校生への効果的アプローチ
1
探究学習への積極的協力・実課題提供
2
ストーリーテリングで理念を可視化
3
オンライン×オフライン継続的接点
4
社員専門性を活かした教育プログラム
5
高校生視点を取り入れた双方向対話
Z世代
社会価値
重視
重視
BtoB
認知度
課題
課題
TimeTactによる解決策
継続的
企業と高校の連携実現
マッチング機能
企業専門分野と探究テーマを効率的に接続
プロジェクト管理
進捗管理とフィードバックを一元化
成果の可視化
生徒の学びと企業貢献度を定量評価
効果測定機能
認知度・理解度・将来の就職希望度を追跡
長期関係構築
単発でない継続的な連携をサポート
PDCA
改善
サイクル
サイクル
深い
企業理解
醸成
醸成
Study Valley TimeTact - 高校生との早期接点で未来の優秀人材を獲得
データ出典: マイナビ2025年卒調査、就職みらい研究所2025年白書、内閣府学生調査