「採用」から「育成」へ、人材獲得の新パラダイム

2025年卒の新卒採用について、約8割の企業が 「厳しくなる」と予想。特に中小企業では82%に達し、従来型採用の限界が明白に。

2023年度の採用コストは過去最高水準に。早期離職率約30%と 合わせると、投資対効果の改善が急務となっています。

学生優位の売り手市場が続く中、内定辞退率は65.1%に。 早期からの関係構築が人材確保の成否を分ける時代へ。